Trabalhar na vasco

Procuramos novos colegas para as funções de junior consultant e senior consultant.
Candidate-se e dê-nos três razões para a Vasco o contratar.
Envie o seu e-mail para recruitment@vasco-consult.com.

JUNIOR CONSULTANT
O junior consultant é o elo incontestável no sucesso de projetos e programas. Ele não só sabe encaminhar as perguntas para as partes certas, como também leva as tarefas a bom porto e não larga o trabalho até o terminar (também no caso de ações orientadas para o cliente). De resto, ele é capaz de realizar as tarefas que lhe são atribuídas dentro de um projeto, tem capacidade de refletir sobre assuntos relacionados com o trabalho, não tem medo de fazer perguntas e possui a vontade de se desenvolver. Ele examina o conhecimento que já possui e o que deseja desenvolver ainda mais. Ele considera esta função como um grande primeiro passo para o seu próprio desenvolvimento como consultor. O junior consultant fará parte de uma equipa de projeto experiente e vai ter a oportunidade de ver internamente os diversos tipos de organizações.

Áreas de resultado:

  • O alinhamento dentro do projeto e da organização onde é realizado o projeto
  • A aplicação de padrões/modelos de planeamento de projetos e programas
  • O inventário de processos com base no Business Process Framework
  • O ajuste do planeamento

Esta função também inclui outras tarefas mais gerais:

  • A elaboração e manutenção de documentação e relatórios
  • descrição e a análise de processos
  • A capacidade de identificar formas para otimizar processos
  • A implementação de processos de gestão de projetos

O candidato tem no máximo um ano de experiência profissional.

O candidato possui os seguintes requisitos caracterizadores: empreendedor, representativo, flexível, acessível e aberto.

O Junior Consultant é o cartão de visita da Vasco. O trabalho e os bons resultados falam por si. Tem facilidade em estabelecer e manter um bom contacto com potenciais novos clientes e clientes existentes.


SENIOR CONSULTANT
O senior consultant é o primeiro ponto de contacto para o cliente. Ele responsabiliza-se pela gestão dos (junior) consultants e planeia o trabalho deles. Já tem experiência com vários métodos de projeto. Além disso, ele compartilha ativamente o seu conhecimento (interna e externamente) e acompanha de perto os desenvolvimentos do mercado. O cliente reconhece o senior consultant através da sua experiência e mais-valia.

Áreas de resultado:

  • A análise, documentação e implementação de melhorias e controlos de processos
  • A conceção da abordagem do projeto, planeamento e áreas de resultados
  • A quantificação de processos, progressos e sucessos
  • A cooperação entre colaboradores de vários departamentos
  • A realização de análises de risco e a elaboração de soluções para problemas incomuns
  • A transferência de conhecimento aos clientes quanto a uma abordagem de projeto em geral e ao projeto em questão em particular
  • A responsabilidade pelo monitoramento e orientação do escopo, orçamento e progresso
  • A gestão de (junior) consultants

O candidato dispõe de três a seis anos de experiência profissional demonstrável na gestão de projetos e/ou processos. Além disso, ele também possui boas competências de comunicação: um companheiro de confiança digno em diferentes níveis.

O candidato dispõe das seguintes competências comerciais:

Ele não só identifica o que é necessário para ter sucesso dentro de um projeto, mas também é capaz de converter os desejos do cliente num orçamento realista e resumido acompanhado de um planeamento. O sucesso do consultor faz com que o cliente volte a solicitar os seus serviços.

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Formulário de inscrição

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